Разработка проектов кадровых документов и локальных нормативных актов для их утверждения и введения в действие Заказчиком.

Разработка основных положений корпоративной культуры Заказчика, разработка и осуществление мероприятий, направленных на ее внедрение.

Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами Заказчика.

Ведение учета и регистрация кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях Заказчика.

Разработка профилей ключевых компетенций штатных единиц.

Анализ кадровых документов и перенос информации в базы данных и отчеты.

Работа со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала.

Разработка плана корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализация принятых изменений.

Ведение учета рабочего времени работников; регулярный контроль присутствия работников на рабочем месте.

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.

Организация системы движения документов по персоналу.

Сбор и проверка личных документов работников.

Подготовка и оформление по запросу Заказчика, работников Заказчика и уполномоченных должностных лиц копий кадровых документов, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях, документов о трудовой деятельности работников и иных сведений о работниках.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности); размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.

Доведение до сведения персонала Заказчика организационных, распорядительных и кадровых документов.

Регулярный мониторинг состояния штата Заказчика, расчеты потребности Заказчика в персонале и представление предложений по изменению и оптимизации структуры и численности персонала.

Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, законодательства об архивном деле и локальными нормативными актами Заказчика.

Анализ удовлетворенности условиями труда и системы мотивации персонала Заказчика, разработка и представление Заказчику мероприятий по их улучшению.

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи; оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

Разработка, предложение на утверждение Заказчиком и внедрение планов по адаптации, обучению и повышению квалификации персонала Заказчика, контроль за эффективностью мероприятий по адаптации, обучению и повышению квалификации персонала Заказчика.